第143章:第二次人事升级(第四更!)

蠢蠢凡愚QD / 著投票加入书签

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    之所以李凡愚这么想,是因为x程序里的一个排名系统。

    其实早在正信成立不久的时候,这个排名系统就已经存在了。但是当时公司的排名根本连国内前五百都没进去,李凡愚也就没心思去注意它。

    然而由于x-power的火爆销售,这个排名系统终于又蹦了出来,并提示李凡愚,正信汽车已经进入了国内排行前五十。解锁了一个成就,并奖励了10000个研发点。

    一言不合就给发福利谁不爱呀,李凡愚忙调出了排名。

    这一看,乐了;国内的车企一共才特么二百多家,后一百名还是盈利能力为零,市场占有率为零的僵尸企业。

    直看到排名前二十的,才发现一些颇具知名度的厂子;例如伊旗,广旗,东南,北旗之流。

    而国外可就厉害了,虽然李凡愚清楚,正信现在只有两款产品;一款发动机,一款汽车。而且都是刚刚才下线的,目前闯出了一点点小名堂,但是还是稚嫩的很。

    有这个心里准备,他已经预料了世界排名不会很高。但是仔细一看,还是让他顿感抑郁。

    要不要这么打击人啊!直接用个999+来显示我的排名!连前一千都没进去?

    打击,绝对的打击。

    不过在详细查询了这个排名系统的计算规则之后,李凡愚才彻底的服了——人家是根据品牌知名度,产能和市场占有率三个方面综合计算的。

    比如瑞斯法斯特,品牌知名度五亿多,产能评分45,市场占有率012%,世界排名第115。

    这尼玛还有什么不服气,人家可是百年品牌啊!

    往上看,就连汽车的发明者奔驰,这么牛逼的车企,综合排名也在十名开外,不过丰田倒是进了前五了,从这一点来看,排名还是挺靠谱。

    仔细想一想自己这十几个人,七八条枪。废了老大力气才卖了一百多辆车子,还特么真不好意思跟人去比。

    不过经过这个打击,把车卖到天涯海角大洋东西,一步一步攀登到巅峰,也就更加切实的变成了这货的理想。

    海外市场目前来看还是有些渺远,所以他给自己设了个目标后,便收回心把心思放在公司上了。

    随着业务的越来越多,他感觉自己有些力不从心了;总感觉所有的事情都是自己在跑,满公司上下都指望不上。而唯一能帮助自己的安宁,理论上讲还是自己的合伙人而非直接下属。

    这就很尴尬了……所以在开业了三个月后,李凡愚不得不重新规划目前的人事架构。

    二手车的业务现在已经逐步的平稳了下来,正信的网上买卖交易平台已经推出。凭借着新组成的电子商务团队的努力,已经取得了不错的成绩。下一步就是在网上全面推广了,按照正信现在势不可挡的牛劲,取得成功应该不成问题。这一步迈出去,正信可就要作为地域市场寡头向全国的二手车市场发起进攻了。

    对于这,李凡愚倒是不担心。因为口碑的积累,目前二手车业务已经非常稳定,即使是不依靠维修车间,不依靠改装业务,公司的盈利能力在行业内也是数一数二的。

    正信动力这边现在接了几笔不大不小的订单,zgx888的名声刚打出去。一切还需要在市场上证明自身价值,才能决定公司是否要扩大规模,提升产量。

    超级生产线现在小试牛刀,用x-power打响了第一枪。效果就不必说了,逆天的销量那是有目共睹。

    实验室在经历了断轴事件后,才刚接了几家车企的检测或实验业务,勉勉强强开始盈利。但是老张正在和全国各大工业大学的学生团队接触,对他们进行培养和孵化。从这个层面上来说,就是实验室赔钱,也有巨大的存在意义。这是为未来的汽车行业进行人才储备,用金钱衡量不了。

    公司架构其实挺简单的,但是人事上却实在是跟不上发展的脚步。李凡愚思考了良久,才在心里暗暗思定。

    正信公司这边儿,潘强现在做着协调的工作,其实这事儿王梅梅就完全可以胜任。凭借她也是第一批元老的资历,公司上下绝对能镇得住。而且目前的电子商务业务也是她提出来并全程跟进的,综合起来考虑,潘强完全可以解放出来,放在更重要的位置上。

    而且王梅梅和潘强二人现在已经就差一层窗户纸没捅破了,李凡愚曾经私下里跟潘强聊过,其实潘强一直坚守阵地没有失陷,源自于工作上的顾虑;他是公司总经理,掌着权。王梅梅是公司的主管会计,管着财。要是俩人在一起,就算是李凡愚这个老总无所谓,下面肯定也会传出不好的影响。

    所以即使是为了这两人未来的幸福考虑,也得把职务变一变了。

    正信动力这,孙国义是个很好的管理型人才。但是开拓能力略有不足,李凡愚现在能帮着带带,但是肯定不能总是这样。况且按照目前的发展趋势,扩大产能只是时间早晚的问题。这个任务,老孙明显胜任不了。从这方面考虑,把潘强调任过来早作打算才是良策。

    更关键的是,目前的公司已经明显的分成了三个部分,迫切的需要有人来居中协调。李凡愚因为有xapp的关系,很难估测自己的时间和行迹。所以公司目前首要的,就是填补这个短板。

    现在看来,最好的人选当属安宁无疑。

    想到这里,李凡愚将生产线设置好,叮嘱了孙国义一番,便打车来到了实验室。

    最近实验室已经和几个国内一线的工业大学制定了育才计划,用实验室对其学校的团队进行培养。并且,在其中择优提供孵化。这个计划李凡愚也参与了制定,并承诺正信可以为优秀团队提供工作岗位,并收购他们的成熟设计。

    此时,安宁正在和老张一起,在耐久实验室里对团队进行指导。

    看着李凡愚鬼头鬼脑的,安宁就知道这货肯定是有事儿。

    她抬起手腕,看了看表,对门口的李凡愚笑道:“马上下班了,你在这儿等会儿,晚上一起吃饭。”

    学生们也发现了这货,立刻投来崇敬的目光:“啊!师哥你好!”

    李凡愚羞射的对他们摆了摆手,“你们也好!”

    咳咳话说现在设计专业,妹子的比例有这么高?这一水水的小师妹啊!(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。