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唐朝汽车公司的所有车型，哪怕是放到21世纪都是豪车名车了，在九十年代真可以称得上是现象级产品。与同类产品形成了代差，唯一的缺点就是太贵了，不怎么亲民。
不过，长胜投资集团一直就是这样，他们从不做以量取胜的事，每一款产品都是精雕细琢，不够优秀，根本过不了沈丹青这一关。有他这么一个完美控的当家人，渐渐地也形成了长胜投资集团有别于其它公司的企业经营理念，追求卓越，引领潮流。
中国虽然还不是很富裕，但有钱人并不少，因此，销量出乎了春天商贸与唐朝汽车的预料。当然，销量最高的还是春天品牌的几款车。五十万以下价位的车，一直是市场的主流，顶级豪车只是图个名，比如，那款唐朝A8防弹版，就只卖出了一辆，哪怕利润最高，又赚得多少钱？连研发成本都收不回。
但帐也不能这么算，首先，沈丹青需要一款这样的座驾，其次中国也需要一款这样的顶级豪车作为大国的象征。而且它还真的有提高品牌影响力的作用，与一个城市的地标建筑有异曲同工之妙。
唐朝汽车就这样开始了自己的处女秀，效果非常好，可以说一下子就打开了知名度，这是别的汽车品牌花再多的心思也无法比拟的，因为他们身后站着长胜投资集团这家超级巨无霸企业，民众信赖它。
到了六月底，一年也已经过去了一半，沈丹青也放假了，他带着家人高高兴兴的回了长沙。
见到了半年未见的父母，两老又似乎苍老了一些，岁月催人老，半点不饶人。父母的两鬓也悄悄的添上了几缕白发，眼角的鱼尾纹似乎更深了，这是岁月刻下的痕迹，只会越来越深，丑陋且无法抹去。
在家里只陪着家人呆了一天，沈丹青就去公司上班了。学校放暑假，公司可没放假，他既然回来了就该履行老板的职责。
将李想、刘志宏、彭斌三人召唤到办公室坐定之后，沈丹青就问他们道：“三位，去年商议的几项投资，现在进展如何？”
这三项投资，是他们三人分别建议的，因此，后来他们也是每人管了一摊子。
李想职位高，因此由他开头向沈丹青报告道：“老板，经我们三人商议，由我主管107湖兰广東段国道改高速路的投资。我年初就亲自拜访了两省的主要领导，获得了领导的首肯，才正式与两省交通主管部门协商。由于涉及到政府部门，有许多文件和手续，而且还要得到交通部的批复，因此进展比较慢。
总算还是不负老板所望，已经完成了所有手续，与两省交通主管部门，共同投资成立了一家合资公司。叫做湖广高速投资建设有限公司，我们出资三百亿，占股60%，两省交通主管部门不出资，以老路入股，各占20%，也就是说，广東也要出湖兰一样长的国道，一直通到惠州。
情况就是这样，也就是说，现在还没有开始勘探，要想全部修好，可能要到了2000年以后。”
沈丹青听完李想的报告，赞许的点了点头说道：“很好，抓紧时间进行吧！仅靠长胜建工一家公司，无法完成这么大的工程，他们可以分包下去。不过分包企业一定要是比较优秀的建筑公司，比如：中国建筑这一类的特级建筑资质的公司，要把质量放在第一位，由长胜建工和长胜质量检验实验室分级监管。长胜建工作为甲方负责监管，长胜质量检验实验室作为监理单位，单独负责监管，向总公司负责。
这条107国道是中国的交通大动脉，也是我们公司的交通大动脉，不容有失。赚钱还是第二位，质量才是第一位。”
“好的，我知道怎么做了。”听到老板做了高屋建瓴的指示，李想连忙又站起来应承道。
第二个向沈丹青报告的是刘志宏，他负责的投资部分是船舶重工。情况比李想还不如，单单一个船厂选址就忙活了半年。不是说中国没有适合建大型船厂的海湾，而是刘志宏还是想将船厂建到惠州大亚湾。惠州是长胜投资集团的大本营，干什么事情都方便和安全许多。到其它的地方建这么一家大厂，还真不安全。
大亚湾，礁石密布而且水浅，无法通行十万吨以上的船只，因此必须改造，人工挖掘出一条海沟。这样一来，工期就长了，而且费资很大。于是刘志宏就亲自与惠州市政府商议，由长胜投资集团和政府合资，挖一条海沟。这样一来，长胜投资集团就可以在大亚湾建船厂，惠州也有了一个深水港出口码头，不需要再转到深圳去出口了。两方是一拍即合，而且两方都有钱，于是当即就合资成立了一家海沟挖掘公司。长胜投资集团出资五十亿，点股百分之三十，惠州市政府出资二百亿占股70%，只不过这个股份只是出钱，没有什么直接经济利益，至少短期内没有。这项工程，浩大且复杂，长胜建工没有相关技术，只好釆取全球招标的办法，交给相关领域的公司去干了。说来说去，船厂也还停留在纸面上，半点进展也没有。
彭斌最后向沈丹青汇报工作，他负责筹建长沙和惠州两家职工福利医院的工作，因为是纯投入，倒没有遇到什么困难，进展顺利。
首先当然是建设两家医院，他把工作交给了长胜建工负责，他自己就负责医生护士招聘和购买医疗器械设备。
医生护士招聘，很好笑，招聘广告都还没有贴出去，光长沙本地医院就有大批的在职医生护士排着队来报名了。
这是因为公司内部员工有的娶了长沙本地的女孩，将消息提前泄露出去了。当然这也不属于违反保密纪律，因此，彭斌也没有追究谁的责任。反正要招聘，招聘长沙本地的在职医生护士也没什么，不过他要求被聘用者必须与原单位协商清楚，不能惹来后患。
长沙本来人，谁不知道长胜投资集团的员工，工资高啊！而且高的不是一点半点，普通员工都至少上了五千块一个月的收入，稍微好一点的都上万了。
这可是九几年，内地平均工资还只有一百多两百。你想想这个诱惑力之大吧！长胜投资集团的产品都是国际名牌产品，利润很高，单位生产力还要超过国外同行业的一流企业，说白了就是自动化成度高。因此企业的利润还要超过国外同行业的一流企业，自然可以给员工很高的工资。
这个工资不是随便给的，而是占该企业一个固定比例的纯收入，员工的高工资，由公司全体员工去共同创造。每人分多少钱，都有条例规矩，不能人为更改。
长胜投资集团能这样，长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪眼，九十年代，正是国企倒闭潮，他们混日子都混不下去了，工资都发不出。这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别，差距太大，难怪那些在职医生护士会抢着来应聘，比后世的公务员考试还竞争厉害。
事实上，李想他们就受到了相当大的压力，长沙市政府与他们协商，要长胜投资集团解决一些就业岗位。
这本来无可厚非，当地企业为政府解决就业岗位是没毛病。但问题是这些待业人员都不是什么贫困家庭人员，相反都是一些家庭条件不错的干部子女。
比如长胜投资集团要去哪个主管部门要批文或盖章，在这里就是一个新情况，官员不需要请吃，也不需要送礼，只提一个要求，要招工名额。有招工名额什么都好办，没招工名额，对不起，还需要研究研究。
这不符合沈丹青的招工标准，他们不敢答应啊！于是他们趁着老板在场，将这个新问题报告给了他。
沈丹青也觉得这个问题很棘手，主要还是贫富差距太大引起的。不解决是不行的，矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大腿，思考良久，终于做出决定道：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20%比例的招工名额，统一归政府去分配。
但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。违规的员工，道德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”
沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的，可见他的内心也做了相当大的决战。没办法，办企业的，有时也需要做出牺牲和变通。
这种新情况只有在长沙才出现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。
沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内部去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置身事外。
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